bq. Un OKR (Objective and Key Results) este format dintr-un obiectiv si o serie de rezultate cheie, masurabile. Daca rezultatele cheie au fost indeplinite, se considera ca obiectivul a fost atins. Toate OKR-urile se stabilesc trimestrial.

Carevasaica, trebuie sa ne aliniem la trimestre, deci primele OKR-uri vor fi numai pentru ce-a mai ramas din octombrie, luna noiembrie, si decembrie - practic mai putin de doua luni daca luam in calcul sarbatorile. In ianuarie ne facem urmatorul set de obiective. Daca vi se pare prea des, ganditi-va ca dureaza macar cateva iteratii pana ca OKR-urile sa ajunga deprinderi.

Carevasaica, trebuie sa ne aliniem la trimestre, deci primele OKR-uri vor fi numai pentru ce-a mai ramas din octombrie, luna noiembrie, si decembrie - practic mai putin de doua luni daca luam in calcul sarbatorile. In ianuarie ne facem urmatorul set de obiective. Daca vi se pare prea des, ganditi-va ca dureaza macar cateva iteratii pana ca OKR-urile sa devina deprinderi.

* De asemenea, am revizuit cu Mircea unitatile organizationale. Cred ca aici mai e de reflectat, si v-as ruga sa o faceti.